[國內(nèi)新聞]根據(jù)“月出驚弓鳥”曬出來的微信截圖，女主管出言不遜：“拿個鏡子照一照”、“長成豬頭那樣，還嫌年終獎少了”、“看到他就想吐，長得跟東海龍王似的”。

　　“我是公司骨干，靠技術(shù)吃飯的，5年多來年終獎一直是10多萬元，今年卻變成了3萬元。”“月初驚弓鳥”對記者說，在公司效益增長的情況下，自己年終獎下降得厲害。詢問負責打分的女主管時，對方多次閃爍其詞地回避。此后，當他看到該女主管和閨蜜的聊天記錄時，才明白原因居然是因為自己長得丑。

　　客戶都被他嚇跑了。好歹長好一點，給我掙點臉面，我也能跟其他人一樣打分”……該微博引起數(shù)萬網(wǎng)友關(guān)注，不少網(wǎng)友對此表示憤慨。

　　記者致電該女主管，對方確認已在網(wǎng)上看到此事，對于“是否因微博上說的看他相貌丑陋而給他3萬元年終獎”時，對方答復“這個問題很無聊。”對于公司年終獎有何發(fā)放規(guī)則，她又答“無可奉告，每個公司都有自己的年終獎考核標準”。“月初驚弓鳥”說，自己因少年時出了車禍，鼻梁骨斷了沒有修復，但自己是搞IT的，吃的是技術(shù)飯，年終獎不應(yīng)該和面貌掛鉤。如今，雖然公司已給他補平年終獎，并換了部門，可他始終無法忍受被歧視，所以才選擇網(wǎng)絡(luò)曝光。

　　律師說法

　　“如有悖于同工同酬的法律規(guī)定來發(fā)放年終獎，那就是違法。”對此，勞動法律師吳月超表示，企業(yè)的年終獎發(fā)放應(yīng)有發(fā)放標準，如受到不合理待遇，可向勞動仲裁部門提起勞動仲裁。他認為，職場相貌歧視較容易出現(xiàn)在入職面試中，年終獎和相貌掛鉤實為罕見。