對于父母在外地的職工，國務院曾出臺關于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而記者近日調查發(fā)現(xiàn)，這個1981年出臺的規(guī)定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。

　　過半被調查者沒有休過探親假

　　老家在河南的周蘭英是北京市朝陽區(qū)某街道的公務員，6月15日，她向單位申請休探親假，“我準備帶著女兒回家，跟父母一起過個端午節(jié)。”

　　按照國務院1981年的規(guī)定，像周蘭英這樣的機關事業(yè)單位已婚職工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探親來回的“路程假”，周蘭英今年的探親假總共有24天。

　　像周蘭英一樣休過探親假的職工并不多。昨日，記者隨機選取了分別來自北京國家機關、企業(yè)事業(yè)單位的各20位職工，對其進行了小調查。其中，8人表示，沒聽說單位有探親假;而40人中，休過探親假的只有5人。

　　據(jù)海淀區(qū)某街道人事科一位負責人介紹，該街道近十年來只有一位員工請了探親假，還是因為家里出了急事，離開時間較長，回來補假時填的“探親假”。

　　“扣錢太多”導致“有假不休”

　　記者發(fā)現(xiàn)，在有探親假的單位，休過探親假的人也不多。

　　北京某銀行的員工李銘(化名)告訴記者，單位事情太多，即使報了探親假領導也不會批。“我們單位是讓員工在帶薪休年假和休探親假中選擇一個。去年我申請休探親假，領導跟我說，許多員工連年假都放棄了，你還休什么探親假?”

　　工作太多，領導不批之外，員工不休探親假的另一個原因是影響收入。雖然國家規(guī)定，探親假期間不扣工資，但不扣的工資僅為基本工資，大部分績效工資會被扣除。

　　工信部下屬一事業(yè)單位員工劉濤(化名)說：“我們的檔案工資只有幾百塊，其他的是績效工資。如果休探親假的話，一休接近一個月，幾千塊錢就沒了。”

　　記者從廣東省一家省屬事業(yè)單位了解到，該單位員工在探親休假期間，只保留基本工資，而績效工資將全部扣除。這家單位人力資源部的工作人員告訴記者，如果普通員工休探親假，一個月只能拿到一千元左右的工資，損失的工資收入大概在7000元左右。

　　專家建議和年休假銜接起來

　　中國勞動學會副會長蘇海南教授認為，探親假的規(guī)定是在計劃經濟條件下出臺的，當國家實行分配制度，客觀上造成勞動者遠離家鄉(xiāng)的現(xiàn)實，因而在休假探親方面給予職工相應的待遇。但現(xiàn)在實行市場經濟多年，有了帶薪休年假的制度。“在這個背景下，繼續(xù)簡單地強制推行原有的探親假的規(guī)定，或多或少會有一些矛盾之處。”

　　不過，蘇海南并不贊同取消探親休假的待遇。他認為，在國家并沒有廢止的前提下，簡單地剝奪勞動者休假的權益是不對的。“廣東1997年出臺的規(guī)定是一個比較好的借鑒，嘗試把探親假和休年假銜接起來，并擴大到機關和國有企事業(yè)單位以外的職工。”

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　　北京江蘇上海等 曾出臺實施細則

　　記者從人力社保部門了解到，1981年國家出臺職工探親待遇的規(guī)定，當年大部分省市也都出臺了實施細則。

　　北京的實施細則中明確，職工家在本市，距離工作單位較遠，但已按本市職工上下班交通費補助辦法享受了交通補助費的，即不再享受探親待遇。此外，北京市還對探親假中的一些規(guī)定作出了進一步的明確，其中說到《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的。

　　江蘇省的實施細則中提到，女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天(難產、雙產七十天)產假后，又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

　　在上海市的細則中，還對探親假的工資做了規(guī)定，其中說到，計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。