為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)基層人才隊(duì)伍力量，根據(jù)邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于下達(dá)2015年度政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃的通知》(邯人社辦﹝2015﹞112號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(邯人社﹝2011﹞31號(hào))要求以及縣委、縣政府研究意見，決定公開招聘事業(yè)單位工作人員138名，其中中小學(xué)教師120名、自收自支事業(yè)單位工作人員18名。招聘工作實(shí)施方案如下：

　　一、招聘原則

　　以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力為目的，根據(jù)我縣職位缺編情況和各單位人才需求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用，為實(shí)現(xiàn)全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供人才保障。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘條件與要求

　　1、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

　?、僮袷貞椃ê头?

　?、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;

　?、?8周歲以上、35周歲以下;

　?、苌眢w健康(參照國家公務(wù)員體檢合格標(biāo)準(zhǔn));

　?、菥哂信c招聘職位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。

　　2、不在招聘范圍人員

　?、佻F(xiàn)役軍人;

　?、谌珖胀惛叩葘W(xué)校在讀學(xué)生;

　?、墼囉闷趦?nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　④未經(jīng)本單位及其主管部門同意報(bào)考的公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員。

　　3、不得應(yīng)聘人員

　?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員;

　?、谠婚_除公職的人員;

　?、鄯?、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　4、公開招聘工作實(shí)行回避制度

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條內(nèi)容的規(guī)定。

　　(二)招聘職位的條件和相關(guān)說明

　　1、招聘職位所需的具體條件按《2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位條件一覽表(綜合類)》、《2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位條件一覽表(中小學(xué)教師類)》要求確定。

　　2、凡涉及年齡、戶籍等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2015年11月17日。

　　3、中小學(xué)教師類職位要求

　　師范類報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)、教師資格證書須與報(bào)考職位層次相符合。非師范類報(bào)考人員可根據(jù)所學(xué)專業(yè)與特長選報(bào)相關(guān)職位。涉縣在編教師不在中小學(xué)教師類職位招聘范圍。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)準(zhǔn)備階段

　　1、擬定公告：公布招聘職位、對(duì)象、報(bào)考條件、招聘數(shù)額、招聘程序、考試內(nèi)容及科目、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

　　2、發(fā)布公告：2015年11月18日至2015年11月29日，在縣電視臺(tái)、人社局網(wǎng)站等媒體和縣行政服務(wù)中心等公共場所公開發(fā)布。

　　(二)實(shí)施階段

　　1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)

　　2015年11月25日至11月29日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00在行政服務(wù)中心二樓人社局窗口報(bào)名。報(bào)考人員從人社局網(wǎng)站(www.涉縣人力資源和社會(huì)保障局.政務(wù).cn)下載《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》等表類，填寫好后按照公布的職位及條件報(bào)名。初審合格后，須交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　2、報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名時(shí)須提交資料：戶口本、二代身份證、就業(yè)報(bào)到證(已在涉縣人社局存放的除外)、畢業(yè)證等原件及復(fù)印件,近期同底一寸免冠彩色(藍(lán)底)照片8張、《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》等資料。已就業(yè)人員報(bào)考，需提供本單位和主管部門出具的同意報(bào)考證明信。

　　師范類報(bào)考人員同時(shí)提交教師資格證書原件及復(fù)印件。

　　資格審查(2015年11月30日至12月6日)：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員對(duì)所有報(bào)考對(duì)象逐一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查，符合條件的，發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。不符合條件的，取消報(bào)考資格。

　　對(duì)職位招聘人數(shù)與應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，按比例減少該職位招聘人數(shù)，直至取消該職位的招聘。報(bào)考取消職位的考生，可補(bǔ)報(bào)其他職位。

　　3、筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，綜合類、中小學(xué)教師類筆試成績占總成績的60%。

　　綜合類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn);中小學(xué)教師類筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等。

　　報(bào)考人員(含個(gè)別參加筆試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位的)筆試成績應(yīng)達(dá)到其所使用同一套筆試題本筆試的所有人員的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入面試。

　　2015年12月11日至12月12日到行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2015年12月25日在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布筆試成績。

　　4、面試

　　面試采取百分制,面試成績占總成績的40%。

　　綜合類人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，教師類人員采用說課面試進(jìn)行。

　　面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分，按職位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。

　　個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。

　　公布面試方案。2016年 1月 5日在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布面試方案。

　　面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2016年1月7日至1月8日到行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　　面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場統(tǒng)一公布。

　　5、總成績?cè)u(píng)定

　　綜合類、中小學(xué)教師類考生總成績計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%=考生總成績。

　　面試結(jié)束3日后，在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布總成績。

　　2016年1月21日在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄公布進(jìn)入體檢考生名單、體檢事項(xiàng)。

　　6、體檢

　　確定進(jìn)入體檢人員。根據(jù)考生總成績，按職位人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，確定體檢人員名單。

　　比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：中共黨員、烈士子女或配偶、學(xué)歷(學(xué)位)較高者、筆試成績較高者。如以上條件均相同，都進(jìn)入體檢。

　　體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌w檢不合格取消招聘資格，從報(bào)考同職位面試人員中依據(jù)考生總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。

　　7、考察

　　縣委、縣政府督查室、人社局和各用人單位主管部門聯(lián)合對(duì)擬聘用人員的個(gè)人檔案、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。對(duì)考察不合格者，取消錄取資格，從報(bào)考同職位面試人員中依據(jù)考生總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　8、公示

　　體檢、考察合格的考生，在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。

　　9、聘用審批

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事、編制、工資等相關(guān)手續(xù);被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在首聘合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

　　中小學(xué)教師非師范類聘用人員無教師資格證書的，要求在首次聘期的三年內(nèi)取得教師資格證書。否則，由所聘用單位給予解聘。

　　四、其他有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)凡考生未在規(guī)定時(shí)間、未按要求參加考試、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格?？忌鷳?yīng)確保在招聘期間手機(jī)等通訊設(shè)備保持暢通，因通訊不暢影響應(yīng)聘的，后果自負(fù)。

　　(二)資格審查貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招錄條件的，均取消考錄資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　(三)此次考試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(四)實(shí)施過程中，如遇特殊情況，時(shí)間順延。

　　(五)考生在報(bào)名時(shí)，有關(guān)職位專業(yè)條件的問題，可參考教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校高職高專專業(yè)參考目錄(試行)》

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作的順利實(shí)施，成立了由政府副縣長喬順平同志任組長的涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)招聘的日常工作，辦公室設(shè)在人社局，馬彥海同志任辦公室主任，辦公室成員從有關(guān)部門抽調(diào)精干人員組成。

　　六、組織紀(jì)律

　　1、嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，所有工作人員要堅(jiān)持原則、秉公辦事，不得營私舞弊，如有違反，要一查到底，嚴(yán)肅處理。如有直系、旁系親屬報(bào)考，涉及有關(guān)工作人員要主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　2、報(bào)考人員要誠實(shí)守信，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合報(bào)考條件的、考場作弊違規(guī)的、不服從組織安排工作職位的，取消錄考資格，并在三年內(nèi)不得參加涉縣的招考。問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　咨詢電話：人社局 3893082 3893060

　　教體局 3891616

　　監(jiān)督電話：縣紀(jì)委 3892916