記者從市人社局獲悉，為大力弘揚工匠精神，進一步提高技能人才地位，我市近日出臺《關(guān)于提高技能人才地位的實施意見》(以下簡稱《意見》)，主要包括強化技能人才培養(yǎng)、完善技能人才評價選拔機制、健全技能人才激勵機制等五方面內(nèi)容，其中還包含“給予現(xiàn)金獎勵”“破格參加高級技師考評”等多項“真金白銀”的規(guī)定。

　　《意見》是在以“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線下，培養(yǎng)、激勵、選拔技能人才的一項重要舉措，將為全市培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的技能人才隊伍，為服務(wù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的政策支撐。

　　技能人才培養(yǎng)方面《意見》從引導培訓方向、加強重點領(lǐng)域技能人才培養(yǎng)、建設(shè)培訓載體以及創(chuàng)新培訓模式四個方面分別進行了規(guī)范。重點圍繞精品鋼材、裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、食品工業(yè)、現(xiàn)代物流六大支柱產(chǎn)業(yè)加強技能人才培養(yǎng)。全面推行新型學徒制培訓，實現(xiàn)“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的目標，鼓勵企業(yè)利用現(xiàn)代培訓技術(shù)開展培訓。

　　技能人才評價選撥方面《意見》規(guī)定優(yōu)秀技能人才可破格或越級參加技師、高級技師考評，符合職稱評審條件的高技能人才，可參加專業(yè)技術(shù)人才的職稱評審。市級競賽的前十名中，第一名可破格晉升為技師，第二至第十名并且已具備高級工資格的可直接晉升為技師，同時在物質(zhì)上給予適當獎勵。

　　健全激勵機制方面《意見》明確在生產(chǎn)一線做出突出貢獻的技師、高級技師，在帶薪學習、休假療養(yǎng)、出國進修等方面，與本單位工程師、高級工程師享受同等待遇;技工學校、高級技工學校和技師學院畢業(yè)生，在升學、就業(yè)等方面，與中等職業(yè)學校、高等職業(yè)院校和大學畢業(yè)生同等對待。對我市推薦獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”稱號的人員，對代表我省獲得國家級一類技能競賽前5名的我市選手，都將獲得現(xiàn)金獎勵。

　　創(chuàng)新技能人才交流引進機制方面《意見》支持企業(yè)引進急需緊缺高技能人才，在購買自用商品住房、本人及配偶和子女參加社會保險、市內(nèi)就醫(yī)就診、享受醫(yī)療保健綠色通道和相應(yīng)體檢安排、隨遷配偶就業(yè)、隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入(轉(zhuǎn))學等權(quán)益上，按照我市引進的高層次人才相關(guān)待遇標準予以落實;帶科研成果在我市轉(zhuǎn)化落地的柔性引進高技能人才，在職業(yè)技能等級評定、職稱評審、項目申請、技術(shù)入股、產(chǎn)權(quán)收益、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與我市高層次人才同等待遇。