河北2014新醫(yī)改:破除以藥補(bǔ)醫(yī) 降低設(shè)備檢查費(fèi)
河北省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于2014年河北省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》,對(duì)今年全省新醫(yī)改進(jìn)行了安排與部署。
破除以藥補(bǔ)醫(yī),降低設(shè)備檢查價(jià)格
通知提出,要破除以藥補(bǔ)醫(yī),取消藥品加成(不含中藥飲片),縣級(jí)公立醫(yī)院由此減少的合理收入原則上按照“6∶3∶1”分擔(dān)機(jī)制進(jìn)行補(bǔ)償。即:通過(guò)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格補(bǔ)償60%左右,財(cái)政補(bǔ)償30%左右,醫(yī)院自身消化控制在10%左右。
同時(shí),提高護(hù)理、手術(shù)、診療和中醫(yī)服務(wù)等醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格。降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查、治療價(jià)格,應(yīng)政府回購(gòu)但有困難的,限期降低檢查、治療價(jià)格。
嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員收入與業(yè)務(wù)收入掛鉤
今年河北省將建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度。研究制定適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度,嚴(yán)禁向醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo),嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
建立和完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,真正落實(shí)縣級(jí)公立醫(yī)院法人主體地位,充分享有自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、自主分配權(quán)和自主招聘權(quán)。推動(dòng)公立醫(yī)院去行政化,逐步取消公立醫(yī)院行政級(jí)別。到2014年底,衛(wèi)生計(jì)生行政部門負(fù)責(zé)人不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
探索醫(yī)師京津冀跨省市多點(diǎn)執(zhí)業(yè)
今年,河北省積極推進(jìn)醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè),完善政策,簡(jiǎn)化程序,取消限制條件,推動(dòng)醫(yī)務(wù)人員保障社會(huì)化管理。探索試行京津冀跨省市多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。
提高縣級(jí)公立醫(yī)院基建裝備、醫(yī)療服務(wù)和綜合管理水平,有效承接北京地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生功能疏解。鼓勵(lì)省內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取聯(lián)合辦院、機(jī)構(gòu)托管、人才培養(yǎng)和技術(shù)協(xié)作等形式,吸納京津醫(yī)療衛(wèi)生人才和技術(shù),在優(yōu)秀人才引進(jìn)、培養(yǎng)以及醫(yī)療技術(shù)的引進(jìn)、創(chuàng)新和管理理念更新轉(zhuǎn)變方面,主動(dòng)對(duì)接,帶動(dòng)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合服務(wù)能力不斷提升。
推進(jìn)異地就醫(yī)結(jié)算管理和服務(wù),以異地安置退休人員為重點(diǎn),積極推進(jìn)河北省異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算服務(wù),實(shí)現(xiàn)省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出院即時(shí)結(jié)報(bào);全省90%的縣(市、區(qū))開展“一站式”即時(shí)結(jié)算服務(wù)。
同時(shí),優(yōu)化社會(huì)辦醫(yī)政策環(huán)境,集中清理不合理規(guī)定,切實(shí)落實(shí)對(duì)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)和公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等對(duì)待的政策,放寬對(duì)營(yíng)利性醫(yī)院的數(shù)量、規(guī)模、布局以及大型醫(yī)用設(shè)備配置的限制。
提高護(hù)理、手術(shù)等醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格,降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查、治療價(jià)格;嚴(yán)禁向醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指...