一名男員工“誤入”女廁所，當(dāng)時(shí)，還有女員工正在如廁。當(dāng)天，公司便以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，男員工辯稱“鬧肚子走錯(cuò)了!不超過(guò)10秒!”

　　雙方各執(zhí)一詞，對(duì)簿公堂，廣東省中山市第一人民法院審理的這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

　　“誤入”女廁所10秒?公司：開除

　　張某多年前入職廣東中山市一家玩具公司，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　公司廠規(guī)第4條規(guī)定，在廠內(nèi)賭博、打罵、吵架、無(wú)理取鬧的送公安部門處理并開除出廠，張某簽名確認(rèn)了該廠規(guī)。

　　某日，張某進(jìn)入女廁所大約10秒后又出來(lái)進(jìn)入男廁所，當(dāng)時(shí)有女員工正在如廁。

　　當(dāng)天，公司向張某出具處分通知書，以其違反廠規(guī)第4條無(wú)理取鬧、進(jìn)入女廁所為由，對(duì)其作出開除決定。并向其出具了《關(guān)于公司與張某解除勞動(dòng)關(guān)系的回復(fù)》，表明該公司工會(huì)對(duì)開除張某的決定予以同意。

　　張某辯稱，當(dāng)天他因拉肚子，不小心誤入女廁所且不超過(guò)10秒鐘，發(fā)現(xiàn)后立即走回男廁所，公司以此認(rèn)定他無(wú)理取鬧、違反“廠規(guī)”，屬違法解除勞動(dòng)合同。

　　隨后，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金45900元，及未提前三十日以書面通知的代通知金2700元。仲裁駁回了他的訴訟請(qǐng)求。張某不服，并訴至法院。

　　法院：?jiǎn)T工行為主觀上存在惡意，有違公序良俗，公司解雇合法

　　法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司是否違法解除勞動(dòng)合同。

　　張某主張其并非故意進(jìn)入女廁所，而是因拉肚子不小心進(jìn)入，對(duì)此法院分析如下：

　?、?從證據(jù)方面，公司處分通知書對(duì)張某違紀(jì)情況記載為“違反廠規(guī)第4條(無(wú)理取鬧、進(jìn)入女廁所)”，并寫明因其嚴(yán)重違反廠規(guī)、予以開除的處理意見(jiàn)。張某簽名并勾選了“接受處理決定”。即使按其陳述并非其本人勾選，亦是在公司勾選的情況下予以簽名，故應(yīng)視為對(duì)公司描述事實(shí)的認(rèn)可。在張某現(xiàn)無(wú)相反證據(jù)的情況下，應(yīng)對(duì)于其主張承擔(dān)舉證不力的后果。

　?、?從常理方面，雙方確認(rèn)公司廠區(qū)使用多年，未有過(guò)搬遷、重建，廁所距離張某工作車間不遠(yuǎn)，且區(qū)分男、女廁所分別使用。而張某作為在公司工作近9年的老員工，對(duì)廁所的位置、情況應(yīng)當(dāng)清楚，即使存在其所述生理原因，走錯(cuò)廁所的可能性也較小。他所述無(wú)意走錯(cuò)廁所的理由不符合常理。

　　根據(jù)公司陳述，當(dāng)時(shí)女廁所內(nèi)有女員工在如廁，張某未對(duì)該項(xiàng)內(nèi)容提出否認(rèn)意見(jiàn)，也未提出反駁證據(jù)。他的行為主觀上存在惡意，對(duì)女員工的隱私亦構(gòu)成了侵犯，有違公序良俗。故認(rèn)定張某故意進(jìn)入女廁所的行為屬于廠規(guī)中“無(wú)理取鬧”的范圍。

　　綜上，法院認(rèn)定，公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系的做法并無(wú)不當(dāng)。故張某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，法院不予支持。

　　同理，張某要求公司支付未提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同的額外一個(gè)月工資，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的支付額外一個(gè)月工資的情形，法院亦不予以支持。

　　律師有話說(shuō)：走錯(cuò)衛(wèi)生間不犯罪，也不違法，及時(shí)出來(lái)就行。

　　但是，如果行為人是故意走錯(cuò)衛(wèi)生間偷窺他人的，則會(huì)被予以相應(yīng)的治安處罰，按照規(guī)定會(huì)被處五日以下拘留或者五百元以下罰款，情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

　　來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)