“我們深知背負(fù)助學(xué)貸款且缺乏儲(chǔ)蓄的年輕專業(yè)人士買房有多么困難。”Better CEO Vishal Garg 在聲明中說(shuō),“當(dāng)增長(zhǎng)迅速的一流公司越來(lái)越多地使用股票而非現(xiàn)金來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí),這個(gè)問(wèn)題就變得更加嚴(yán)重。”
Better 表示,他們之所以制定這個(gè)名為“股票解鎖器”(Equity Unlocker)的項(xiàng)目,一定程度上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為亞馬遜員工“對(duì)股票薪酬尤為擔(dān)憂”。
在亞馬遜員工的薪酬中,股票占據(jù)很高比例,但隨著該公司股價(jià)下跌,導(dǎo)致部分員工的薪酬今年最多縮水 50%,使得這一問(wèn)題越發(fā)受到關(guān)注。亞馬遜股價(jià)周二報(bào)收于 94.23 美元,而一年前則在 150 美元以上。
Better 表示,這項(xiàng)住房貸款福利適用于“已獲得股票的亞馬遜前任和現(xiàn)任員工”。隨著各大科技巨頭紛紛縮減規(guī)模,亞馬遜也宣布裁員 1.8 萬(wàn)人,并于今年開(kāi)始啟動(dòng)。
亞馬遜發(fā)言人布拉德?格萊瑟(Brad Glasser)表示,這個(gè)項(xiàng)目是該公司為員工的“廣泛經(jīng)濟(jì)福利”的一部分。
“我們始終在找機(jī)會(huì)加強(qiáng)員工福利,在身心健康和財(cái)務(wù)狀況方面為其更好的支持。”格萊瑟說(shuō)。
亞馬遜員工對(duì)該公司的薪酬待遇落后于其他科技巨頭感到擔(dān)憂。但格萊瑟稱,此種薪酬模式是為了獎(jiǎng)勵(lì)“長(zhǎng)期”思維。
他說(shuō):“我們的薪酬模式是為了鼓勵(lì)員工像所有者一樣思考,所以才將總薪酬與公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤。”
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